ủa em! đúng nhận sai cãi

Ủa Em! Đúng Nhận Sai Cãi

Trong ngành sáng tạo, từ lâu đã tồn tại một quan niệm chấp nhận, thậm chí là tôn vinh việc làm việc cường độ cao, quy trình làm việc thiếu khoa học và sự kiêu ngạo của đồng nghiệp như những điều kiện bắt buộc để tạo ra những tác phẩm xuất sắc. Tuy nhiên, thực tế là nền văn hóa độc hại này lại chính là rào cản đối với sự sáng tạo. Trong bối cảnh hiện nay, khi tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong ngành được nâng cao, cùng với nhiều lựa chọn nghề nghiệp cho các tài năng trẻ, những phương pháp làm việc không bền vững này đã trở thành một mối nguy tiềm ẩn.

Đây là cuốn sách dành cho mọi đối tượng làm việc trong lĩnh vực sáng tạo: từ cấp quản lý đến nhân viên, từ phía agency đến khách hàng, bao gồm các chuyên gia trong mảng thiết kế, quảng cáo, xuất bản, thời trang hoặc điện ảnh.

Cuốn sách cung cấp các câu chuyện thực tế, sơ đồ tự đánh giá (Bạn có phải là kẻ khốn biến không?!), các bài tập thực hành và kế hoạch hành động cụ thể để cải thiện hiệu quả công việc. Bằng việc áp dụng những chiến lược đơn giản, các đội ngũ có thể xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc hơn, năng suất hơn và từ đó tạo ra những sản phẩm chất lượng hơn.

Mục lục

Lời tựa

Lời nói đầu

Công ty tử tế là công ty tốt

Những cái tôi

Những cuộc họp

Thuyết trình đề xuất dự án

Xác định phạm vi dự án

Hướng dẫn thực hiện dự bán

Ý kiến phản hồi

p>Thuyết trình

Giờ làm việc kéo dài

Khách hàng

Tuyển dụng và được tuyển dụng

Rời đi và sa thải

Khi không làm kẻ khốn biến không lại khiến bạn trở thành kẻ khốn biến

Bản tuyên ngôn của kẻ không khốn biến

Lời cảm ơn

Trích đoạn sách:

KẺ CÓ TỘI BỊ CHỈ ĐÍCH DANH

Mặc dù các lĩnh vực sáng tạo thường bị tiếng xấu vì những thói quen làm việc tiêu cực, trước đây, sức hấp dẫn của sự hào nhoáng khiến nhiều tài năng trẻ chấp nhận môi trường độc hại để thăng tiến sự nghiệp. Tuy nhiên, trong thời đại số, mọi thông tin trở nên minh bạch hơn, giúp các nhân sự tài năng dễ dàng nhận diện những nơi làm việc hoặc khách hàng có văn hóa kém. Sự ra đời của các nền tảng như Glassdoor cho phép nhân viên chia sẻ trải nghiệm làm việc một cách ẩn danh, và những đánh giá này được hiển thị công khai cho tất cả những người tìm việc và đối tác tiềm năng. Chỉ cần một vài phút tìm kiếm, những bí mật về văn hóa doanh nghiệp tồi tệ từng được che giấu kỹ lưỡng giờ đây đã được phơi bày trước công chúng.

CÁC DỰ ÁN SÁNG TẠO NGÀY CÀNG DÀI HẠN HƠN

Khi ngân sách marketing chuyển dịch sang các dự án kỹ thuật số, ngành sáng tạo cần thay đổi sang mô hình vận hành dài hạn và từ bỏ thói quen làm việc theo kiểu "vắt chanh bỏ vỏ". Khác với việc sản xuất một clip quảng cáo TVC hoặc một chiến dịch ngắn hạn, việc xây dựng sản phẩm số là một quá trình phát triển chậm, kéo dài từ nhiều tháng đến nhiều năm. Những dự án dài hơi như vậy đòi hỏi một tư duy tiếp cận hoàn toàn khác so với lối làm việc "đánh nhanh thắng nhanh" mà các agency sáng tạo truyền thống thường áp dụng.

Về tác giả:

Paul Woods là một họa sĩ minh họa, tác giả và chuyên gia thiết kế đạt giải thưởng, hiện đang sống và làm việc tại Los Angeles. Với vai trò Giám đốc Sáng tạo, anh quản lý các bộ phận công nghệ và sáng tạo tại công ty Edenspiekermann, phụ trách các dự án xây dựng thương hiệu, sản phẩm và thiết kế cho khách hàng trong nhiều lĩnh vực như tài chính, biên tập, phát triển bền vững và giao thông vận tải.

Trong suốt 15 năm kinh nghiệm trong nghề thiết kế, Paul đã thực hiện nhiều dự án cho các thương hiệu lớn như Google, Red Bull, Morgan Stanley và Time Inc. Là một người theo đuổi trường phái thiết kế lấy người dùng làm trung tâm, anh đặc biệt quan tâm đến các sản phẩm hướng đến người dùng cuối. Với tư cách là một chuyên gia dẫn dắt tư tưởng trong mảng công nghệ và thiết kế, Paul thường xuyên đóng góp bài viết cho các tạp chí uy tín như Communication Arts, AdWeek và Fast Company.

Khi có thời gian rảnh, Paul sáng lập và vẽ tranh châm biếm về lĩnh vực sáng tạo cho website Adloids. Hiện anh đang sống tại Pasadena cùng vợ là Nora và một chú chó săn chân ngắn bướng bỉnh.