The Five Talents That Really Matter

The Five Talents That Really Matter

Thông qua các cuộc phỏng vấn và nghiên cứu gốc với những nhà điều hành toàn cầu xuất sắc, một cựu lãnh đạo nghiên cứu và phát triển lãnh đạo toàn cầu của Gallup cùng đồng tác giả cuốn sách bán chạy nhất của New York Times "Strengths-Based Leadership" đã làm sáng tỏ sự phức tạp và hào quang xung quanh những nhà lãnh đạo hiệu suất cao.

Lĩnh vực lãnh đạo hiện nay đang tồn tại nhiều lầm tưởng, chẳng hạn như quan niệm cho rằng chỉ cần nỗ lực đủ nhiều là bất kỳ ai cũng có thể trở thành lãnh đạo, hoặc ý kiến cho rằng thế mạnh của người lãnh đạo có thể trở thành điểm yếu lớn nhất của họ. Tuy nhiên, theo Barry Conchie và đối tác kinh doanh Sarah Dalton, những nhận định này hoàn toàn không chính xác. Cuốn sách "The Five Talents That Really Matter" đã loại bỏ những thông tin hời hợt trong các tài liệu về lãnh đạo, từ đó hé lộ những đặc điểm và tính chất thực sự quyết định năng lực lãnh đạo hiệu suất cao.

Cuốn sách đóng vai trò như một bản hướng dẫn, giúp loại bỏ những quan niệm sai lầm và cung cấp một khung tham chiếu để các nhà quản lý và lãnh đạo có định hướng sự nghiệp rõ ràng có thể tự đánh giá và phát triển năng lực của mình. Năm chiều hướng tài năng dựa trên minh chứng thực tế bao gồm:

Xác định hướng đi: Những nhà lãnh đạo hiệu suất cao biết cách dẫn dắt tổ chức vượt qua những tình huống phức tạp và diễn đạt rõ ràng các giá trị khiến nhiều nhân viên cảm thấy được truyền cảm hứng và gắn kết.

Xây dựng năng lượng: Với đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ, những nhà lãnh đạo tài năng tạo ra những tấm gương chuẩn mực. Họ theo dõi sát sao tiến độ và nhận ra rằng những nhân viên tài năng nhất dưới quyền họ cần được quan tâm và hỗ trợ tối đa.

>Xác định áp lực: Những nhà lãnh đạo tài năng khẳng định quan điểm rõ ràng và thúc đẩy sự thay đổi, cải tiến một cách thuyết phục, không bao giờ chấp nhận những kết quả trung bình.

Tăng cường kết nối: Những nhà lãnh đạo xuất sắc luôn ưu tiên con người, xây dựng sự ủng hộ hiệu quả thông qua hành vi chuẩn mực và có mục đích, đồng thời thể hiện sự quan tâm và lo lắng cho những người họ dẫn dắt.

Điều phối giao thông: Những nhà lãnh đạo hiệu suất cao thấu hiểu tổ chức của họ, thúc đẩy hiệu suất vượt trội bằng cách thiết lập các giao thức và ranh giới bảo vệ, đồng thời thể hiện sự linh hoạt và nhạy bén khi hoàn cảnh thay đổi.

Thông qua quá trình nghiên cứu, đánh giá và thử nghiệm tỉ mỉ, Conchie và Dalton đã xây dựng một cơ sở dữ liệu giúp dự đoán tài năng và hành vi của những nhà lãnh đạo thành công nhất. Trong cuốn sách này, lần đầu tiên họ giới thiệu một mô hình khoa học nhằm giải mã sự phức tạp và hào quang bao quanh những nhà lãnh đạo hiệu suất cao.