the end of loyalty: the rise and fall of good jobs in america

The End Of Loyalty: The Rise And Fall Of Good Jobs In America Việc sở hữu một công việc ổn định với mức lương tốt từng là nền tảng của Giấc mơ Mỹ. Tuy nhiên, hiện nay điều đó không còn đúng nữa. Trong cuốn sách chi tiết và đầy sức gợi, Rick Wartzman đã ghi lại quá trình suy yếu của mối quan hệ giữa các doanh nghiệp Mỹ và người lao động. Thông qua câu chuyện của bốn tập đoàn lớn như General Motors, General Electric, Kodak và Coca-Cola, tác giả chỉ ra cách các doanh nghiệp lớn từng một thời coi trọng trách nhiệm trong việc cung cấp các phúc lợi xã hội đa dạng cho nhân viên và những người nghỉ hưu. Trong thời kỳ đỉnh cao của nền kinh tế hậu Thế chiến II, các công ty này tin rằng việc duy trì mức lương cao là cần thiết để đảm bảo tinh thần làm việc và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, từ đó tạo nên sự bùng nổ về năng suất. Tuy nhiên, cái gọi là 'hợp đồng xã hội' của doanh nghiệp không tồn tại mãi mãi. Bằng cách theo dõi những thăng trầm của bốn biểu tượng doanh nghiệp này trong suốt 70 năm, Wartzman làm rõ những giá trị đã bị mất đi: sự đảm bảo về công việc, mức lương tăng trưởng đều đặn, lương hưu định kỳ, các gói bảo hiểm y tế toàn diện và nhiều quyền lợi khác. Đi từ Thời đại Hoàng kim của những năm 50 và 60, trải qua những năm 70 và 80 đầy biến động, cho đến sự gia tăng của xu hướng cắt giảm nhân sự, thuê ngoài và sự bất ổn trong kỷ nguyên hiện đại, câu chuyện của Wartzman giống như một cuốn tiểu sử về sự chuyển hướng sai lệch của Giấc mơ Mỹ. Được nghiên cứu kỹ lưỡng và đầy sức thuyết phục, cuốn sách The End of Loyalty sẽ khiến bạn phải suy nghĩ lại về cách người Mỹ có thể bắt đầu khôi phục lại tầng lớp trung lưu. Cuốn sách đã lỡ hẹn với giải thưởng sách của Los Angeles Times về lĩnh vực quan tâm hiện nay và là một trong những cuốn sách kinh doanh hay nhất năm về kinh tế học theo đánh giá của Strategy+Business.