Tác Giả atsushi togashi

Để được nhận vào làm ở một công ty mới, bạn đã phải trải qua những cuộc phỏng vấn và thi tuyển, tuy nhiên đó mới chỉ là thành công bước đầu vì phía sau bạn còn cả một chặng đường dài để bắt đầu thích nghi với công việc mới, làm quen với những đồng nghiệp và một môi trường hoàn toàn mới.

Nhân viên mới luôn có đôi chút cảm giác khó khăn, áp lực trong những tuần đầu làm việc. Bạn đặt ra nhiều tình huống khác nhau cho những ngày đi làm đầu tiên với hy vọng nhanh chóng gây được ấn tượng, hòa đồng với “ma cũ” và làm quen với công việc mới. Thế nhưng, nếu bạn biết cách xây dựng cho mình một kế hoạch công việc chi tiết cho những ngày đầu tiên thì sẽ rất dễ dàng để bạn có thể làm quen và hòa nhập với công việc mới. Điều quan trọng là bạn phải có tính chủ động trong giao tiếp cũng như trong công việc.

Tính chủ động giúp con người hành động nhiều hơn, suy nghĩ linh hoạt hơn ở mọi sự vật sự việc. Giúp phát triển tốt hơn cả thể chất, tinh thần và trí não. Nắm bắt được nhiều cơ hội đến với mình hơn nhờ sự chủ động.

Cuốn sách “ Rèn luyện tính chủ động trong công việc theo cách người Nhật” sẽ lý giải về kỹ năng làm việc chủ động, cũng như sự chuẩn bị về tâm lý dành cho nhân viên mới nói riêng và nhân viên công ty nói chung dựa theo “kiến thức” được xây dựng trên cấu tạo nhận thức của con người.

Vai trò cần thiết của những người mới trong một công ty không thay đổi quá nhiều, cả hiện tại và trong quá khứ. Thủ lĩnh “tri thức” vốn nhanh chóng được các chủ doanh nghiệp ưa chuộng, là nguồn nhân lực “dùng được” nhanh nhất dù có lấm lem bùn đất, không bị cuốn theo trào lưu thế giới chỉ hát theo phong cách làm việc lấp lánh. Đây là cuốn sách giải thích cặn kẽ cách trở thành một “nguồn nhân lực tiềm năng”.

Hãy luôn cố gắng chủ động làm việc mỗi ngày để hoàn thành tốt các công việc được giao, đó là minh chứng tốt nhất để mọi người tin bạn là một sự lựa chọn đúng đắn và là một “nguồn nhân lực tiềm năng” của công ty.

Kỷ Luật Và Động Lực - Công Thức Thành Công

Là một nhân viên mới, chắc hẳn bạn sẽ gặp phải nhiều khó khăn, áp lực trong những tuần đầu làm việc. Bạn luôn muốn nhanh chóng tạo ấn tượng tốt, hòa đồng với “người cũ” và làm quen với công việc mới, nhưng lại chưa biết nên làm thế nào hay bắt đầu từ đâu. Áp dụng “những lời khuyên” được truyền lại từ những người nhiều kinh nghiệm có vẻ là một cách hiệu quả. Tuy nhiên, có những lời khuyên tưởng như rất hợp lý nhưng lại không thực sự giúp ích cho bạn ở môi trường doanh nghiệp, trái lại còn đẩy bạn vào thế khó xử, thậm chí khiến cấp trên mất đi cảm tình với bạn.

Nếu biết cách xây dựng một kế hoạch công việc hợp lý và thiết lập thói quen hành xử đúng đắn trong những ngày đầu tiên, bạn sẽ rất dễ dàng làm quen và hòa nhập với công việc mới.

Cuốn sách Kỷ luật & Động lực: Công thức thành công sẽ liệt kê những suy nghĩ sai lầm thường gặp nhất ở nhân viên mới để giúp bạn không “đi vào vết xe đổ”. Cuốn sách này giải thích ngắn gọn cách để trở thành một “nhân lực tiềm năng”, kỹ năng làm việc chủ động, cũng như trang bị về tâm lý cho nhân viên mới gia nhập công ty.

Hãy luôn duy trì tư duy phù hợp và thái độ làm việc chuẩn mực mỗi ngày để hoàn thành tốt các công việc được giao, chứng minh giá trị của mình với mọi thành viên trong tổ chức và không ngừng tiến bộ.

Về tác giả:

Atsushi Togashi là trưởng phòng nghiên cứu tại văn phòng phát triển kinh doanh mới, công ty Shikigaku. Ông sinh năm 1980 tại Tokyo. Năm 2002, ông tốt nghiệp Đại học Rikkyo và đã làm việc 12 năm tại Công ty JAC Recruitment thuộc Sở Giao dịch Chứng khoán Tokyo, tham gia giải quyết các vấn đề của công ty thông qua vị trí tuyển dụng ở cấp điều hành.

Ông giữ chức Tổng giám đốc và Giám đốc chi nhánh Nagoya, đồng thời quản lý một nhóm từ 30 đến 50 người. Năm 2015, ông gia nhập công ty Shikigaku, cũng là năm đầu tiên công ty này thành lập, làm việc tại chi nhánh ở Osaka trước khi đảm nhiệm vị trí hiện tại.