out of office - unlocking the power and potential of hybrid work

Out Of Office - Khai phá Sức mạnh và Tiềm năng của Mô hình Làm việc Hybrid “Cuốn sách này sẽ thôi thúc bạn thay đổi tư duy về những yếu tố cần thiết để vận hành hiệu quả chế độ làm việc từ xa—không chỉ đối với doanh nghiệp, mà còn đối với mỗi cá nhân.” —Adam Grant, tác giả cuốn sách bán chạy nhất theo New York Times Think Again và người dẫn chương trình TED podcast WorkLife. despi Tương lai không nằm ở địa điểm làm việc, mà nằm ở phương thức thực hiện. Trong nhiều năm, chúng ta đã loay hoay tìm cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống, dẫn đến tình trạng quá tải và kiệt sức do mối quan hệ giữa con người và công việc bị rạn nứt. Theo Charles Duhigg, tác giả cuốn The Power of Habit, đây “không đơn thuần là một cuốn sách về làm việc từ xa. Đây là một tác phẩm giúp chúng ta hình dung về một tương lai nơi cuộc sống tại văn phòng và tại gia đều trở nên hạnh phúc hơn, năng suất hơn và thực sự có ý nghĩa.” Out of Office là cuốn sách dành cho mọi nhân viên văn phòng – từ nhân viên cấp dưới đến quản lý – những người đang đứng trước lựa chọn về việc có nên quay trở lại văn phòng hay không và quay lại theo cách nào. Hai năm vừa qua đã minh chứng rằng có một lộ trình mới, nơi chúng ta không còn phải chịu đựng những chuyến đi làm mệt mỏi hàng ngày hay những lịch trình làm việc dày đặc không còn phù hợp. Tuy nhiên, làm thế nào để hiện thực hóa tương lai đó theo cách mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp? Đựa trên những báo cáo chuyên sâu và các cuộc phỏng vấn với đội ngũ nhân viên và quản lý trên toàn cầu, Out of Office làm rõ các giá trị cốt lõi và những câu hỏi quan trọng cần được thảo luận: sự tin tưởng, tính công bằng, sự linh hoạt, môi trường làm việc hòa nhập, bình đẳng và cân bằng công việc-cuộc sống. Đặc biệt, tác giả nhấn mạnh rằng các công ty cần lắng nghe nhân viên của mình – điều này sẽ thúc đẩy, thay vì cản trở, hiệu suất và lợi nhuận. Suốt nhiều thập kỷ, xã hội đã bàn luận về các thỏa thuận làm việc linh hoạt; cuốn sách này chỉ ra rằng chúng ta đang ở điểm giao thoa, nơi điều này thực sự khả thi đối với nhiều nhân viên và doanh nghiệp. Out of Office không chỉ nói về các cuộc họp Zoom hay lịch trình hybrid; mục tiêu của nó là định hình lại toàn bộ mối quan hệ của chúng ta với văn phòng.