người quét dọn tâm hồn (tái bản 2020)

Bài học từ những người lao động thầm lặng tại Disneyland Nhật Bản

“Hãy làm tất cả những gì bạn có thể! Và hãy làm đến giới hạn cuối cùng của mình.” – Walt Disney

“Người quét dọn tâm hồn”của Hiroshe Kamata là một tập hợp những câu chuyện có thật, được ghi lại trong suốt 15 năm ông cống hiến cho việc duy trì sự sạch sẽ tại công viên giải trí Disneyland Nhật Bản. Cuốn sách mang đến một góc nhìn độc đáo về thế giới “vương quốc của những giấc mơ” thông qua lăng kính của những người lao động thường xuyên không được chú ý đến. Đó là những nhân viên quét dọn, những người giữ gìn vẻ đẹp long lanh cho các đồ vật trong công viên, phục vụ du khách từ khắp nơi trên thế giới.

Những nhân vật trong sách đến từ nhiều hoàn cảnh khác nhau. Có người yêu thích công việc của mình, có người không, có người tự hào nhưng vẫn còn e ngại khi khoác lên mình bộ đồng phục lao công và cầm chiếc chổi. Tuy nhiên, qua từng câu chuyện, người đọc sẽ khám phá ra những phẩm chất đáng quý và ánh hào quang tỏa sáng từ những con người thầm lặng, những người đang góp phần tạo nên vẻ đẹp của Disneyland.

Nguồn cảm hứng lớn nhất của Hiroshe Kamata là Chuck Boyajian, người được mệnh danh là “Thần quét dọn” tại trụ sở Disneyland ở Mỹ. Chỉ bằng sự tận tâm và biểu cảm tích cực trong công việc dọn dẹp nhà vệ sinh, ông Boyajian đã giúp tác giả“Người quét dọn tâm hồn”nhận ra niềm vui và sự tự hào trong công việc của mình. Từ đó, Hiroshe Kamata luôn nỗ lực lan tỏa tinh thần này đến tất cả nhân viên của mình.

Thông điệp chính của cuốn sách rất đơn giản nhưng lại vô cùng sâu sắc:Bất kể bạn là ai, đang làm công việc gì, chỉ cần bạn tìm thấy tình yêu và ý nghĩa thực sự trong công việc, bạn sẽ tỏa sáng.

Về tác giả Hiroshe Kamata

Ông Hiroshe Kamata sinh năm 1950 tại Miyagi. Sau 15 năm gắn bó với Disneyland, ông đã trải qua nhiều vị trí khác nhau, từ giám sát bộ phận quét dọn ban đêm đến giám sát ban ngày và cuối cùng là quản lý bộ phận giáo dục. Sau khi rời Disneyland, ông thành lập một công ty tư vấn với mục tiêu chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình về phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp khác.