executive presence 2.0

Executive Presence 2.0

Trong phiên bản cập nhật và mở rộng của cuốn sách nổi tiếng Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success, một trong những nhà tư duy kinh doanh có tầm ảnh hưởng nhất thế giới đã chỉ ra những phẩm chất thiết yếu cho năng lực lãnh đạo trong thế giới hậu đại dịch, đầy biến động. Có những giá trị mang tính bền vững theo thời gian (như sự tự tin, quyết đoán), và có những kỹ năng mới phát sinh (như khả năng làm chủ công nghệ họp trực tuyến Zoom), tất cả đều là những yếu tố then chốt tạo nên sự khác biệt.

Cách đây gần một thập kỷ, nhà kinh tế học Sylvia Ann Hewlett đã giải mã được khái niệm khái niệm "executive presence" (EP) - phong thái lãnh đạo. phong thái lãnh đạo được xây dựng dựa trên dữ liệu phức tạp và các cuộc phỏng vấn chuyên sâu với các lãnh đạo cấp cao từ nhiều lĩnh vực khác nhau, từ tài chính đến thời trang, bà đã chứng minh rằng EP là sự kết hợp mạnh mẽ giữa thần thái (gravitas), kỹ năng giao tiếp và ngoại hình.

Cuốn sách Executive Presence đã trở thành một tác phẩm kinh điển. Được dịch sang bảy ngôn ngữ, tác phẩm này đã hỗ trợ hàng chục ngàn chuyên gia đầy tham vọng và thành đạt trong việc đẩy nhanh tiến trình phát triển sự nghiệp. Những nhà lãnh đạo như Chuck Robbins (CEO của Cisco) và Thasunda Brown Duckett (CEO của TIAA) là những người khuyến nghị cuốn sách này cho bất kỳ ai đang khao khát thăng tiến và muốn tạo ra những điều phi thường trong cuộc đời.

Tuy nhiên, EP đã có những thay đổi. Các phong trào như Black Lives Matter, #MeToo, cùng với đại dịch toàn cầu đã làm thay đổi phương trình lãnh đạo. Để trả lời câu hỏi về sự thay đổi này, vào năm 2022, Hewlett đã tiến hành đợt nghiên cứu định lượng và định tính lần thứ hai, tập trung vào các lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm cùng những điều hành viên ở độ tuổi 30 đang dẫn đầu trong nền kinh tế mới (fin-tech, gaming, media). Những phát hiện của bà mang lại giá trị thực tiễn cho các nhà quản lý mới khi họ định vị bản thân trong thế giới hậu đại dịch.

Hewlett chỉ ra rằng vào năm 2023, các nhà lãnh đạo trên toàn cầu đang tìm kiếm những nam nữ quản lý hiệu suất cao, những người không chỉ toát ra sự tự tin mà còn thể hiện được tính xác thực và sự bao hàm. Họ cũng chú trọng thăng tiến cho những ai xuất sắc trong việc dẫn dắt các đội ngũ làm việc từ xa và làm chủ được mạng xã hội. Việc Eddie Glaude, Amanda Gorman và Gustavo Dudamel trở thành những ví dụ điển hình trong phiên bản mới của Executive Presence là điều không hề ngẫu nhiên.

Thông điệp mạnh mẽ nhất của tác giả Hewlett, dù là mười năm trước hay bây giờ, chính là việc rèn luyện EP là điều hoàn toàn khả thi. Bạn không cần phải sở hữu giọng nói của James Earl Jones, kỹ năng giao tiếp của Steve Jobs hay thể chất của Michelle Obama để đạt được phong thái lãnh đạo. Điều bạn cần là trang bị cho mình những công cụ và chiến thuật được trình bày chi tiết trong những trang sách này.