cốt lõi về lãnh đạo: phát triển phẩm chất lãnh đạo từ lý thuyết đến thực hành - essential leadership

CỐT LÕI VỀ LÃNH ĐẠO: PHÁT TRIỂN PHẨM CHẤT LÃNH ĐẠO TỪ LÝ THUYẾT ĐẾN THỰC HÀNH

Từ năm 1946, cách đây hơn 70 năm, Albert Einstein đã đưa ra lời kêu gọi cấp thiết về sự thay đổi trong tư duy. Ông nhận định, thế giới đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng nghiêm trọng do những người nắm quyền quyết định gây ra. Sự ra đời của năng lượng nguyên tử đã làm thay đổi mọi thứ, ngoại trừ cách chúng ta suy nghĩ, và điều này đang đẩy nhân loại đến bờ vực thảm họa. Để tồn tại và phát triển, việc tiếp thu một lối tư duy mới là vô cùng quan trọng.

Thời gian trôi qua, nhưng phạm vi, quy mô và những thách thức mà Einstein chỉ ra vẫn còn nguyên giá trị và đang là những vấn đề cấp bách hiện nay. Chúng ta không chỉ cần thay đổi trong cách suy nghĩ mà còn cần nâng cao khả năng chịu trách nhiệm, hợp tác và lãnh đạo. Những vấn đề mang tính sống còn này không thể giải quyết chỉ bằng sự xuất hiện của một nhà lãnh đạo anh hùng. Bối cảnh kinh doanh hiện đại đòi hỏi những nhà lãnh đạo có khả năng thích ứng với sự phức tạp và tính phụ thuộc lẫn nhau.

Năm 2014, một báo cáo của tổ chức APQC đã chỉ ra rằng các tổ chức thường thiếu năng lực lãnh đạo trong các lĩnh vực như lập kế hoạch chiến lược, quản lý sự thay đổi, chia sẻ kiến thức, kỹ năng lắng nghe và trí tuệ cảm xúc. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt này bao gồm:

• ❌ Thiếu các nhà lãnh đạo có khả năng làm việc hiệu quả.
• ❌ Không đủ nguồn nhân lực theo kế hoạch.
• ❌ Thiếu người có năng lực quản lý toàn diện tổ chức.
• ❌ Chưa nhận thức được sự cần thiết của một mô hình lãnh đạo mới.
• ❌ Công tác phát triển lãnh đạo chưa hiệu quả.
• ❌ Chưa nắm bắt được những giá trị đạo đức mới để thích ứng với sự thay đổi về nhân khẩu học, giá trị và thái độ trong môi trường làm việc.

Tình trạng thiếu hụt năng lực lãnh đạo là một trong những động lực chính thúc đẩy nhóm tác giả Esther Cameron và Mike Green viết nên cuốn sách “Cốt lõi về lãnh đạo”.

Cuốn sách này sẽ cung cấp cho bạn nền tảng lý thuyết vững chắc và khuyến khích bạn tự suy ngẫm về quá trình lãnh đạo của bản thân, từ đó có những bước tiến mới trong việc phát triển cá nhân và đạt được kết quả mong muốn. Trở thành một nhà lãnh đạo có trách nhiệm là điều kiện tiên quyết để xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn. Do đó, hãy tập trung phát triển năng lực dẫn dắt đội ngũ của mình và tận dụng cuốn sách này như một cẩm nang hướng dẫn và thực hành trên hành trình lãnh đạo.

CỐT LÕI VỀ LÃNH ĐẠO MANG LẠI CHO BẠN ĐIỀU GÌ?

Esther Cameron và Mike Green đã chia cuốn sách “Cốt lõi về lãnh đạo” thành 6 phần chính:

• ☑️PHẦN I:Mô tả bối cảnh thế giới hiện tại và đánh giá thực trạng năng lực lãnh đạo của các nhà lãnh đạo.
• ☑️PHẦN II:Trình bày các lý thuyết then chốt về định nghĩa “cốt lõi về lãnh đạo”. Phần này kết thúc bằng một sơ đồ tổng thể về kỹ năng lãnh đạo, chắt lọc lý thuyết và trình bày thành các nhóm kỹ năng và phẩm chất cần thiết.
• ☑️PHẦN III:Giúp bạn hiểu rõ hơn về những yêu cầu đặt ra đối với nhà lãnh đạo trong thế kỷ 21, cung cấp các mô hình giúp bạn mở rộng năng lực xử lý các vấn đề ngày càng phức tạp và bất ổn. Bạn cũng sẽ học được phương pháp học tập thông qua thực hành, phản xạ và ứng biến.
• ☑️PHẦN IV:Hướng dẫn bạn đánh giá bản thân và năng lực lãnh đạo, đồng thời áp dụng các lý thuyết khác nhau vào thực tế. Phần này sẽ giúp bạn kết nối các mục tiêu phát triển lãnh đạo và xác định những việc cần làm để đạt được chúng.
• ☑️PHẦN V:Giới thiệu về Mô hình 5 phẩm chất – một mô hình lãnh đạo tích hợp, dễ ứng dụng và đã được chứng minh qua thực tiễn. Mỗi phẩm chất được mô tả rõ ràng thông qua các kỹ năng cần thiết và ví dụ thực tế. Bạn có thể tự kiểm tra năng lực trong từng phẩm chất, nghiên cứu các ví dụ, suy ngẫm về các trường hợp minh họa và tìm kiếm các gợi ý để cải thiện và thuần thục kỹ năng.
• ☑️PHẦN VI:Thảo luận về những thách thức trong việc thay đổi văn hóa lãnh đạo của tổ chức, đặc biệt là tiềm năng ảnh hưởng của các nhà lãnh đạo thuộc thế hệ Millennials.