back to human: how great leaders create connection in the age of isolation

Back To Human: How Great Leaders Create Connection In The Age Of Isolation WASHINGTON POST BESTSELLER Một cuốn sách được Financial Times vinh danh là Sách của Tháng Back to Human phân tích cách thức một đội ngũ nhân sự được kết nối xã hội chặt chẽ hơn sẽ mang lại sự hài lòng, hiệu suất và mức độ gắn kết cao hơn, đồng thời hạn chế tình trạng kiệt sức và nghỉ việc. Thế hệ lãnh đạo kế tiếp cần xây dựng một môi trường làm việc nơi các thành viên trong nhóm cảm thấy thực sự được kết nối, gắn kết và trao quyền – mà không phụ thuộc hoàn toàn vào công nghệ. Dựa trên các nghiên cứu độc quyền của Dan Schawbel, với sự tham gia của hơn 2.000 nhà quản lý và nhân viên thuộc nhiều độ tuổi khác nhau, Back to Human chỉ ra lý do tại sao giao tiếp ảo, dù thiết yếu và hữu ích, lại vô tình khiến cảm giác cô lập tại nơi làm việc trở nên trầm trọng hơn bao giờ hết. Vậy chúng ta có thể thay đổi văn hóa này như thế nào? Schawbel giới thiệu một công cụ tự đánh giá mang tên "Work Connectivity Index" (Chỉ số Kết nối Công việc) để đo lường mức độ bền chặt của các mối quan hệ trong nhóm. Tác giả cũng cung cấp các bài tập, ví dụ và hoạt động thực tiễn mà cá nhân hoặc tập thể có thể áp dụng để cải thiện năng suất cá nhân, tăng cường khả năng phối hợp và tìm thấy nhiều niềm vui hơn trong công việc. Cuối cùng, Back to Human hỗ trợ bạn xác định thời điểm và phương pháp sử dụng công nghệ để kiến tạo những kết nối tốt hơn trong sự nghiệp. Đây là lời kêu gọi hành động dành cho các nhà lãnh đạo trên toàn thế giới nhằm biến nơi làm việc thành một trải nghiệm tích cực hơn cho tất cả mọi người.