lean in

Ba mươi năm sau khi phụ nữ chiếm 50% số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học tại Hoa Kỳ, nam giới vẫn nắm giữ phần lớn các vị trí lãnh đạo trong chính phủ và công nghiệp. Điều này cho thấy tiếng nói của phụ nữ vẫn chưa được lắng nghe một cách bình đẳng trong những quyết định quan trọng ảnh hưởng đến cuộc sống của chúng ta. Trong cuốn sách Lean In, Sheryl Sandberg đã phân tích lý do tại sao sự tiến bộ của phụ nữ trong việc đạt được các vai trò lãnh đạo lại bị đình trệ, đồng thời giải thích các nguyên nhân gốc rễ và đề xuất những giải kiện thực tế, hợp lý để giúp phụ nữ phát huy tối đa tiềm năng của mình. Sandberg là Giám đốc vận hành của Facebook và được xếp hạng trong danh sách 50 người phụ nữ quyền lực nhất trong kinh doanh của Fortune và một trong 100 người có tầm ảnh hưởng nhất thế giới của Tími. In Lean In, bà đã đi sâu hơn vào những vấn đề này, kết hợp các câu chuyện cá nhân, dữ liệu thực tế và nghiên cứu chuyên sâu để làm rõ những mơ hồ và định kiến xung quanh cuộc sống và lựa chọn của những người phụ nữ đi làm. Bà chia sẻ về những quyết định, sai lầm và những khó khăn hàng ngày trong việc đưa ra lựa chọn đúng đắn cho bản thân, sự nghiệp và gia đình. Cuốn sách cung cấp những lời khuyên thực tế về kỹ thuật thương lượng, sự cố vấn và xây dựng sự nghiệp thành công, khuyến khích phụ nữ thiết lập các ranh giới và từ bỏ quan niệm niệm về việc "có tất cả mọi thứ". Bà mô tả các bước cụ thể mà phụ nữ có thể thực hiện để kết hợp thành tựu chuyên môn với sự mãn nguyện cá nhân, đồng thời chỉ ra cách nam giới có thể hưởng lợi khi ủng hộ phụ nữ tại nơi làm việc và trong gia đình. Được viết với sự hài hước và wisdom, nội dung của Sandberg là một lời kêu gọi hành động đầy cảm hứng và một bản kế hoạch cho sự phát triển cá nhân. Lean In định hướng thay đổi cuộc hội thoại từ việc tập trung vào những gì phụ nữ không thể làm sang những gì họ có thể làm.