công việc trong tương lai: thu hút nhân tài, xây dựng đội ngũ lãnh đạo tài giỏi và tạo ra tổ chức có tính cạnh tranh

Cuốn sách của tác giả Jacob Morgan phác thảo một "bản đồ" chi tiết về thế giới việc làm trong những năm tới, tập trung vào ba đối tượng chính: nhân viên, cấp quản lý và doanh nghiệp. Tác giả phân tích viễn cảnh thay đổi và những điều kiện cần thiết để thích nghi. Đáng chú ý, khung thời gian "tương lai" mà ông đề cập đến không hề xa xôi, mà tập trung cụ thể vào khoảng ba đến sáu năm tới, gắn liền với thực tiễn của thế hệ độc giả hiện nay.

Theo đó, trong tương lai, nhân viên sẽ trở thành tài sản quý giá của tổ chức, có quyền chủ động hơn trong công việc, làm việc linh hoạt về không gian, thời gian và thiết bị thông qua kết nối internet. Các nhà quản lý sẽ chuyển đổi vai trò thành những người lãnh đạo trao quyền, đồng thành hành cùng nhân viên, am hiểu công nghệ và đóng vai trò truyền cảm hứng để hỗ trợ nhân viên hoàn thành nhiệm vụ. Các tổ chức tương lai sẽ sở hữu lực lượng lao động kết nối toàn cầu, tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng, vận hành theo mô hình phẳng hơn và phản ứng nhanh chóng trước các biến động.

Từ việc phân tích thực trạng đội ngũ nhân viên và phương thức làm việc hiện nay, cũng như chỉ ra những hạn chế của tư duy quản lý lỗi thời, tác giả đã định hình các xu hướng chủ đạo. Qua đó, ông đề xuất 7 nguyên tắc dành cho nhân viên, 10 nguyên tắc cho nhà quản lý và 14 nguyên tắc cho tổ chức, cùng quy trình 6 bước để doanh nghiệp thích ứng với sự thay đổi. Cuốn sách cung cấp cái nhìn rõ ràng về những chuyển dịch trong thế giới việc làm và tác động của thể hiện, đồng thời hướng dẫn chi tiết các bước để tổ chức vận hành thành công trong bối cảnh mới.